痛みを和らげるには？
地元の外食業界にとって大きなニュースは、地元発祥のチェーン店「Twelve Cupcakes」が清算手続きに入ったことです。 https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/twelve-cupcakes-ceases-operations-after-being-placed-under-provisional-liquidation 清算の理由は明らかにされていません。メディア報道では「突然で唐突」と表現されており、他の清算手続きと同様に、従業員は不当な扱いを受けました。従業員も組合も解雇について全く知らず、従業員はWhatsAppメッセージでこの知らせを知りました。言うまでもなく、人材省はこの件について調査中であり、同社が雇用法に違反していたかどうかについても調査中である旨を発表しました。 https://www.channelnewsasia.com/singapore/twelve-cupcakes-closure-worker-salaries-mom-cpf-investigating-5438191 元従業員たちはソーシャルメディアで自分たちの状況について語り始めています。血と汗と涙を流して働いたにもかかわらず、給料が支払われなかった人々の話を読むのは、正直言って胸が張り裂ける思いです。賃金が支払われないということは、請求書の支払いができず、経済状況が悪化することを意味します。 シンガポールは間違いなく厳しい経済逆風に直面し、さらに多くの企業が倒産すると予想されていますが、失業の可能性に直面している人々にとって、これは何を意味するのでしょうか？ まず、「雇用保障」という言葉はやや誤解を招くものであることを認めなければなりません。雇用主はどんなに「あなたを守る」と口にしようとも、その「約束」の多くは雇用主の実際の支払い能力にかかっていることを認めなければなりません。たとえどんなに善意のある経営者であっても、事業が利益を上げていないのであれば、賃金を支払うことはできません。ビストロでウェイトレスをしていた頃は、店は店長の所有物であり、店長は私に給料を払わなければならないという明確な認識がありましたが、店長の店が私に給料を払えるほど繁盛するように責任感を持っていました。もし店が売れていないこと...