Wanda Furu In Kohīrensu

再びナショナルサービスは話題になっています。ありがたいことに、全国的なサービスをホットな話題にするために誰も死ぬ必要はありませんでした。皮肉なことに、最近のワールドカップに照らして、これをホットな話題にするもう1つの重要な要因は、サッカーであり、アメリカ人とオーストラリア人がサッカーを好むからです。 ストーリーの概要は簡単です。イングランド・プレミアリーグのフルハムの一員である18歳未満のフルハムでプレーしていたシンガポール人のベン・デイビスは、フルハムでプレーする契約を結んだ。残念なことにデイビス氏にとって、国防省（MINDEF）は国家サービスの延期を拒否した。サガ全体について多くのことが言われているので、私はすでに言われていること以上のことを言うことはできないと思います。しかし、私は、ここの問題は法律の言葉をあまりにも愛しているという問題であると主張している。 それはどういう意味ですか？国務省の根底にある立場は、国民奉仕は、どのように豊かで強力で有名であるかにかかわらず、誰のためでもなければならないということです。私は私の能力を最大限引き出すために全国的な奉仕をすると主張しています。私の父はシンガポールに戻ってこなかったので、失われた$ 75,000の債券を払っていました。ナショナル・サービスの私の同僚の多くにとって、これは狂っていました。なぜなら、世界に関しては、お金で家族から来たからです。私の家族の誰も、私のスキップを受け入れることが許容できるものとみなした人は誰もいませんでした。しかし、全国的なサービスは、不愉快でしたが、私がしなければならなかったことでした。 ナショナル・サービスを通じて、私はその機関の価値を信じています。これは、シンガポールが地球上で最も不平等な社会の一つであるという事実を考慮すると、誰もを平等な場に連れて行くことができるシンガポールの一つの機関です。人々が市民権の特権を享受したいのであれば、彼らはまた、そのような特権の代価を支払う意思があると思います。 省に公正を期すために、彼らは若手選手が才能を養うことができるようにする計画を持っていると指摘しており、シンガポールにはスポーツ種目が認められたシンガポールの先例があります国際舞台 - ファンダー・アフマド。現在ヤングライオンズのヘッドコーチを務めているアーマド氏は、シ

親戚が道を行くとき 私は昨夜、ビジネスオーナーと非常に面倒な会話をしました。私は彼の従業員が自分たちを派閥に分けていることを彼に伝えなければならず、その主な原因は簡単だった。彼の妻は、ナマケモノの仕事倫理を持っていて、上司を任命し、実際に彼の操作の最も重要な領域の1つを実際に操作する資格があると決めました。彼女の努力には、多くの人が凝視していて、たくさんのチャタリングとたくさんのポーズがあり、ほとんど仕事がありませんでした。要するに、女性は「上司の妻」症候群のすべての症状を呈し、明らかに士気には悪いものでした。実業家は、妻の不具合を労働者として認識していたが、彼女を助けようと努力していたと主張している。 この事件は、中小企業が直面する大きなジレンマの1つ、つまり信頼できる労働の問題を浮き彫りにしていると思います。彼らが言うように、ビジネスは関係を有益なものに編成することに関するものであり、最高のビジネスマンは自分自身ですべてを行うことはできないと知っているので、ビジネスの面倒を見るよりも優れた人を雇うことになります。彼らは彼らが良いものに焦点を当てることができます。残念ながら、これにはお金が必要で、ほとんどの人はむしろ離陸できないビジネスの約束ではなく、実際の給料で働くことになります。小規模企業は、より大きな魚と才能を競うための資源がないため、募集に奮闘する。 だから、あなたが中小企業であれば、どうしますか？成功したものは、通常、壮大なものを造る「夢」を売るものです。これは、従業員が未来を築くという約束によって動機づけられるテクノロジー企業にとって特に当てはまります。 Steve Jobsがどのように高級品の馬鹿げたものだったかについての数々の話を考えていますが、未来をつくる製品をつくる見込みがある従業員を引き続き守っています。 他の解決策は、あなたの親戚に手伝ってもらうことです。私のお父さんがそれを大きくするようになったとき、彼は彼のために働くために彼の第4、第5、第6の兄弟をcoopted。私の5番目の叔父は雇用を辞めましたが、私の4番目と6番目の叔父は彼のために働いていました。 親戚についての事の一つは、親戚が成功することを望むという意味で、しばしば喜んで助けてくれることです。関係者が事業の株主である場合、うまくいくためのインセンティブは