申し訳ありませんが、あなたはの間違った側です........

ポールラフティリー氏より
Tabatinga Pte Ltdの会長
Projects RHのディレクター
第一アジア太平洋グループ長


昨日、私は彼の年齢と、彼が大規模で長期にわたるコンサルティングエンジニアリングプロジェクトを終えたばかりのことに対する機会の欠如について嘆いていた友人と話していました。彼は離れて帰宅しました。これはオーストラリアの問題です（https://www.abc.net.au/news/2018-16-26 /年齢差別 - あなたの50代の仕事探し/ 10520134を参照してください）。

Jamesは、米国から大学院の資格を持ち、10年の経験を持つ、経験豊富で経験豊富なプロのエンジニアです。ジェームズは彼の妻に愛されており、彼らの3人の子供はよく確立されており、彼らに頼っていません。ジェームズは60歳以上かもしれませんが、彼の心は鋭く、そして彼は元気です。

今日、私たちの子供たちは15歳で労働力に入るのではなく、もっと後になっています。彼らが大学を修了し、学部の学位を取得し、従来の「労働力」に入る前にある程度の出張をするまでには、25歳になる可能性が高くなります。その後、多くの人が修士課程、専門学年、一般ビジネス学位など、何らかの形で大学院課程を勉強し、今度はパートナーを見つけます。彼らが彼らの職業に入る前に、多くは28-30です。

仕事の世界は変わりました。今日「会社」に加わる人々の要求と期待は、XXXを取得する前に5年間の「見習い」を務めることではありませんが、今それを要求しています。これらの専門家は熱心で技術的に熟練していますが、20年の経験がありません。それは態度についてです（https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for-for-our-working-for- 50s / 10520134を参照してください）。

定年は動き出しています。私たちは長生きしており、前の世代よりも健康です。 55歳で引退するという考えは、2000年代です。オーストラリアでは、1957年1月1日から生まれた人の退職給付を受けるための新しい法定退職年齢は67歳に移行しています（https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibilityを参照）。 / age-rules）

私たちの子供が成長するにつれて起こることの一つは、私たちは自分自身のためにより多くの時間を得ることです。使い方を選ぶのは私たちです。私たちはもっとテレビを見たり、私たちのコミュニティに貢献したり、新しいことを学んだり、私たちのスキルを更新して、より身近になることができます。もう1つは、私たちが勤務する場所についてより柔軟になることができるということです。必要な場所と時間に、現場作業を移転または実行することができます。昨年はカルメンツァだけでなく、北京、香港、シンガポールでのビジネスミーティングも行っていましたが、メルボルン、香港でのカンファレンスに参加し、シドニーとシンガポールでのコースに加え、キプロスとパースでのフィールドワークにも参加しました。それは心の状態です。 Carmenzaと私は両方ともCPDコースをオンラインで行っています - オンラインでも私たちはどこにいても続けることができます - 飛行機は読書に最適です！それは危険を冒してやることの問題です。

私たちの多くは、一生懸命働くのではなく賢く働くというスキルを身に付けました。非常に多くの熟練した専門家とその顧客は時間を請求して労働の代金を払いますが、これは重要ではありません。私たちがする必要があるのは、使用または経験し、付加価値に焦点を合わせることです。ほとんどの顧客はこれについて知りたいと思っており、事務処理だけでなく成功のためにお金を払う用意があります。私たちがしなければならなかったのは自分自身を元に戻して努力のために何かを支払う必要があると言うことですが、私たちの主な報酬は成功のための支払いです。

Jamesと私が取り組んでいるのは、Jamesがチームでミスを防ぐために自分の経験を利用することです。これは時間とお金を節約します。 Jamesは経験豊富なプロジェクトデリバリーエンジニアです。
彼がすることに同意したのは、契約オーナーエンジニアとして自分自身を売り込むことです。

私たちは熱意と経験のチームが必要です。年齢はどちらにとっても障害ではなく、どちらもから学ぶことができます
新しい世界でお互いに。彼は今ジムに行っています（
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /。）

ジェームズは、彼と彼の妻が仕事のために海外を探す必要があることを認めており、
再び冒険。

今日ジェームズは、彼と彼の妻が機会に彼らの心を開いたと言いました。

コメント

コメントを投稿

このブログの人気の投稿

「人々があなたのしていることを知らなければ、彼らはあなたが何を間違っているのか知らない」 – サー・ハンフリー・アップルビー

イメージ
友人がLinkedinに書いた記事を投稿したところ、政治家とその公務員の物語を描いた素晴らしいイギリスのテレビシリーズ「Yes Minister」を思い出しました。人々がよく言っていたジョークの1つは、「Yes, Minister」と「Yes, Prime Minister」は、政府の機能について知っておくべきことをすべて教えてくれるというものでした。最も教育的な瞬間の1つは、最高官僚が政府の秘密保持が必要な理由を説明するシーンでした。彼は「人々があなたのしていることを知らなければ、彼らはあなたが何を間違っているのか知らない」と言いました。 イギリスの状況では、この発言は一種のジョークです。イギリスや西洋諸国の多くは完璧からは程遠いですが、政府の腐敗などの問題は、一般の人々にとってはあまり身につまされるものではありません。発展途上国では、汚職などの問題が日常生活の一部となっているため、状況は少し異なります。私はシンガポールに住んでいますが、日常生活で政府の汚職の可能性を「感じる」ことはありませんが、バスですぐのところにマレーシアがあり、そこでは時々賄賂を要求されるのがかなり一般的です。 私がこのことを取り上げたのは、多くの「民主的な」社会（議論のためにシンガポールも含めます）が、報道の自由などの基本的な自由に制限を設けることを検討しているからです。メディアの出版物にライセンスが必要であることや、広告主の支持を失うことを心配していること、名誉毀損法が突然強化されたことなどを考えれば、メディアの統制が巧妙に課されていることが分かります。 シンガポールでは、メディア管理システムは、リー・クアンユーが「彼」が議題を設定するという主張に基づいていました。世界中のメディアに対して彼が一貫して主張していたのは、「誰もあなたたちを選挙で選んだわけではない」ということで、そのため、私たちの地元のメディア界は、政府、あるいは実際のところ、企業の会長やCEOなど、権威のある立場にある人に対して疑問を呈することに関しては、悪名高いほどおとなしい。シンガポールで使われている言葉は「責任」だと思う。 つまり、この「条件付け」のおかげで、何かが報道されると、何か悪いことが起こっていると決めつけるのは非常に簡単だ。ラマダンの日に豚肉をむさぼり食う、パシル・リスGRCの若きイスラム教徒政治家、タンビ
続きを読む

377Aは、我々が保守的な社会であることを示していない - それは私たちがビッグトットがビジネスにとって悪いことを知らないことを示す

イメージ
Mark Goh Aeng Leng氏 による Vanilla Law LLCの 創設者兼マネージングディレクター インド人が第377節を打ち負かれ、トミー・コ教授が同性愛者のコミュニティに377A項に再び挑戦するように求めた後、同性愛者2人の同性愛者の非嫡出子化は、それ以来、シンガポールの宗教指導者からの新しい憲法上の挑戦、旧弁護士将校による広範な議論、議会議員に話をするために個人を集会するための市役所からの意見がありました。 ここVanillaLaw LLCでは、私たちの立場は明らかです。安全で、歓迎され、理想的な仕事場環境を作り出すには、包括的で多様性が最も重要です。従業員は、自分が誰であるかを隠さなければならず、自分のマナーを見たり、自分の言うことを見たりしなければならないと思っても、うまく機能することはできません。あなたの最も不断の思考がある場所で働くことを想像できますか？私の同僚や上司が同性愛者を好きではないので、私が同性愛者であることを明らかにしてはいけません。私たちのコミュニティでは、オープンな考え方、敬意を表し、私たちの違いについて自由に議論することが重要です。 人材面では、性別、年齢、人種、宗教、性的指向、障害、婚姻状況、障害などによる差別のあらゆる形態に対処するために、多様性と包摂努力が具体的に働きます。 2018年の調査によれば、物事は改善されているものの、より多くのことを行う必要があることが示されています。職場差別は、雇用者の視点から人的資源の自殺である人の才能、経験、技能を無視します。企業や特定の敏感な問題についての指導者からの差別があるため、顧客基盤の全セグメントでボイコットされた企業があります。 法的な面では、差別的慣行から積極的に保護する雇用法の特定の部分はないことに注目することは興味深い。しかし、現地人材省（MOM）は、雇用差別に関する公正な雇用慣行に関する三者ガイドライン（TAFEP）を指しています。従業員が雇用差別を経験した場合、TAFEPに連絡して助けを求めることができます。この段階で、紛争管理のための三者同盟（TADM）は、救済を見出す可能性のある手段である。雇用主が「反抗的、無反応、または雇用慣行の改善に永続的に失敗した」場合、TAFEPはその事件をMOMに委託して詳細な調査を行います。調査の後、
続きを読む

2 つのページェントの物語

今年は面白い一年でした。 私は美人コンテストに参加した二人の女性を知っています。 すべての善良な異性愛者の男性と同じように、私も見栄えの良い女性を見るのが好きで、告白しますが、言及された女性のうちの 1 人は 12 年間連れ添った私の妻で、もう 1 人は私が大切に思うようになった友人です。 しかし、ミスコンのポイントは出場者そのものよりも大きい。 かなり明らかになった社会学的問題があります。 まず、この 2 つのコンテストの最も優れた点の 1 つは、35 歳以上の出場者を対象としていたという事実です。それとは異なり、私たちは高齢化社会に住んでおり、人々は単純に出産を急いでいません。 主な理由は単純です。女性は、自分には子供を作ること以上の価値があると認識するまで教育を受けてきました。 したがって、独身でいることを好む女性や、子供を持たないことを選択するカップル（または私の母が言うように、「自分が育てられた世界よりも良い世界で育てられないのに、なぜ子供を産むのか」を選択する女性が増えています） まで）。 最終結果 – 社会は高齢化が進んでおり、生殖能力の明白な身体的兆候 (大きな胸、広い腰など) を超えた女性の美しさを称賛し、落ち着きや優雅さなどに注目するのは良いことです。 年上の女性の美しさを称賛することは社会にとって良いことです。 たとえば、長期的な美しさを求めるように男性に教えると、ビーチで見かける「セクシーなボディ」が、必ずしも晩年に隣で目覚めたい女性であるとは限らないことを男性に理解させることができます。 https://www.oprahdaily.com/beauty/a30980789/beauty-brands-women-over-50/ 2つ目のポイントは、競争への取り組み方の違いが中心です。 ベトナム人の少女は、ただ勝つだけではなく、このコンテストを利用して世界的な舞台で何かを成し遂げたいという決意を持ってコンテストに参加しました。 ベトナム人の少女は、シンガポール大会で優勝しただけでなく、その大会の世界チャンピオンの栄冠に輝きました。 彼女にとって、この大会は彼女だけでなく周囲の人たちにとっても「重要」だった。 決意とそれに必要なことを行うことで、地位を得ることができます 対照的に、地元の女の子は競争を優先事項として扱っていませんでした。 あ
続きを読む