労働者の多くの民俗的な考え

 最低賃金を設定することについての議論が戻ってきましたが、今回は力強く戻ってきました。この理由は単純です。労働者党のセンカングループ代表評議会（GRC）の国会議員であり、スターエコノミストであるヤマスリム博士です。リム博士は、伝統的に穏やかな事件を何とかしてしまった（通常のケースは、貧しい人々が法律で保護されるべきであると誰かが提案するたびに、与党は必然的にそれが悪いことを示唆する統計を思い付く。貧しい）彼は「民俗的な知恵」に答えるのではなく、最低賃金法が悪いことを証明するために難しい統計を見つける必要があることを示唆する大胆さを持っていたので、ニュースの嵐に巻き込まれました。シンガポールの通常は穏やかな組合は、「民俗」という形容詞をめぐって武装している。詳細については、次をご覧ください。

https://www.todayonline.com/singapore/do-not-belittle-us-union-leaders-say-s1300-too-low-minimum-wage-reject-folksy-wisdom

このイベントは、シンガポールの「実力主義」社会におけるより深刻な断層線のいくつかを強調しています。一つ目は、私たちが富と達成を結びつけているように見える社会であるという事実です。公式の方針は、あなたが上手であれば、あなたは立ち上がってたくさんのお金を稼ぐだろうということです。したがって、大臣の給与について議論があるときはいつでも、政府がトップの才能に最高のドルを支払う必要があることを強調し、シンガポールは正直で非常に有能な大臣にショーを運営させるためにかなりのお金を払ったので、世界でうまくいっています。

しかし、それはスケールの反対側では別の話です。誰もが自由市場システムの現実に直面しているあらゆる形態の法律のアイデアを浮かび上がらせるときはいつでも、そのアイデアは即座に打ちのめされます。最低賃金や失業保険のようなものは、どういうわけか人件費を上げ、シンガポールをとても裕福にした投資家を怖がらせるので、経済に悪いと考えられています。

軍事的な例えを使用すると、メッセージは明確です。将軍は計画を立てる必要があるので、もっとお金が必要です。足の兵士（つまり、実際に戦いで命を懸けた人々）は、甘やかされてはいけません。

ヤマス・リム博士のスピーチの2番目のポイントは、組合の役割に焦点を当てることです。私がシンガポールに住んでいた20数年の間に、私たちの組合が何かを言うのを見たのを覚えているのはこれが初めてです。組合は通常、母親のままで彼らの傘下組織を組織することを好む。全国労働組合会議（NTUC）は、労働者に関連するすべての問題について公の顔となる。

NTUCは非常に成功した組織です。それは他の多くの企業の間でスーパーマーケットのチェーンと保険協同組合を運営しています。多くの営利企業に割引を提供します（そのほとんどが出資しています）。はっきりしないのは、全組合連合が労働者を助けることに長けているかどうかです。 NTUCの事務局長は必然的に閣僚であり、その主な役割は、雇用者、労働者、政府の間の労使関係の「三者」モデルの成功について話しているようです。しかし、問題は残っています。組合はすべての労使関係に対して正確に何をしているのでしょうか。

政府の主張は、シンガポールが歴史書にストライキを限定したように見えるのと同じくらい成功した仕事をしたということです。ジャーナリズムの最後のストライキが1971年（私が生まれる前）に戻ったプレスビジネスについて考えます。そのストライキの指導者はかつて、ストライキの終了はジャーナリストの労働条件には良いが、政府が現状に挑戦することを嫌がるほど快適な状態にするのを助けた限り、独立メディアには良くないことを認めた。

NTUCはまた、彼らが割引を提供し、場合によっては再訓練して自分自身をより雇用しやすくしたい人々に支払いを提供することを指摘します。私はまだ学ぶために報酬を得るのに必要な事務処理を引き受けていません。

しかし、それはNTUCが調和のとれた仕事上の関係を確保することに成功したことを意味しますか？外国人労働者の場合と同様に、答えはノーである可能性が高いです。雇用主は労働者に支払われた余分なドルを費用として恨み、問題の真実は労働者が苦労し続けているということです。シンガポールの賃金の基本的な考え方は、シンガポールの平均給与は月額約SGD4,500であり、私たちの3分の2はそれを下回っています。さらに、シンガポールではコストが上昇し続けています。政府に頭痛の種を与えたい場合は、エコノミストインテリジェンスユニットの調査結果を繰り返してください。シンガポールは、外国人にとって世界で最も高価な都市であることがわかりました。住宅手当などのあらゆる種類の特典を備えた駐在員にとって高額な場合、地元の人々にとってはどうあるべきでしょうか。

シンガポールが最低賃金の労働者党の提案よりも優れた「進歩的な」賃金モデルを持っているとして政府が使用した標準的な線。彼らは、月に1,300ドルを稼いでいる貧しい樹液が「労働」の補足的支援を受けているという事実を指摘しています。

仕事を受け取った人として、四半期ごとにアカウントに数ドルの追加料金が表示されるのは素晴らしいことです。仕事はあなたが仕事にとどまるのを助ける良いインセンティブです。しかし、それは決して生活費の深刻な補足ではありません。例として46歳の労働者を取り上げます。提案された最低月額1,300ドルを稼いだと仮定すると、所得支援でいくら得られるでしょうか。

https://www.workfare.gov.sg/Pages/CalculatorEmployee.aspx

現実的に考えてみましょう。お金でできることのほとんどは、受け取ったときに家族に食事を買うことです。それ以上のことは何もしません。

規模の下限にいる労働者が生活賃金を得る手段を確実に持つようにするために、何かをする必要があります。リム博士の「民俗知恵」についての発言を却下するのではなく、組合は「民俗知恵」を集めて、労使関係のモデルをより良くするための議論を主導すべきである。結局のところ、組合は労働者の権利を保護し、彼らに製品を販売することになっている。