ファック****

私は破産業界で約 10 年間働いてきましたが、通常、破産問題については投稿しません。 理由は簡単です。 私は破産専門家の資格を持っておらず、「アドバイス」をする立場にありません。

しかし、会社が清算中であるためにフラッシュコーヒーのスタッフに給料が支払われていないという事実について、リンクトインで議論があった。 私は破産専門の専門家ではありませんが、破産することがよくあり（今でもほとんどの場合は破産しています）、支払いが遅れている状況にあったため、自分の2セントの価値を捧げても大丈夫だと思いました。

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/flash-coffee-ex-staff-will-not-receive-owed-salaries-in-near-term-union

仕事の対価を支払わないのは最悪です。 お金がすべてではないということはよく言われますが、お金は私たちが仕事に行く重要な理由の 1 つです。 お金は、私たちがテーブルに食べ物を置き、屋根を確保するために不可欠な要素であり続けます。 好むと好まざるにかかわらず、私たちは毎月月末に請求書を支払う必要があります。

したがって、その月の給料が支払われないと、イライラしてしまいます。 住宅ローンや家賃、電話代、交通費は月末に支払われても支払われ続けます。 よほどの現金を持っていない限り、その月の給料が支払われないということは、経済的に困窮する可能性があります。 それで、それに対して何ができるでしょうか？

まあ、一番良いのは状況を予想することです。 私たちのほとんどは、確実に給料がもらえるという期待を持って仕事に行きます。 ほとんどの場合、私たちのほとんどは定期的に給料をもらっているので、給料をもらうのは当然のことであり、それは単にもっともらえる段階に到達できるかどうかの問題です。

しかし、民間部門に属する私たちのほとんどが忘れているのは、私たちの雇用主は何らかの企業であり、その性質上、お金を稼ぐ必要があるということです。 現実には、企業は財政難に陥る可能性があり、現実には、仕事は消耗品であり、好むと好まざるにかかわらず、事業が倒産し、給与が遅れたり、拒否されたりする可能性があります。

したがって、失敗する可能性は非常に現実的であるという前提から始めてください。 あなたが従業員として、失敗する可能性があることを受け入れられる限り、それに備えることができます。 お金を確保しておく必要があることを受け入れてください。 必要になった場合に、主な収入に代わる副業や投資ポートフォリオが必要になります。

また、雇用主が財政難に直面している場合には明らかな兆候があることを理解することも重要です。 最も明らかなのは、基本給を得るのが難しい場合です。 雇用主にとってあなたの給与が問題になったら、別のことを探しましょう。 論理は単純です。もし相手があなたに 1 か月分の給料を支払えないとしたら、なぜ彼らが次の月の料金をあなたに支払えると思うのでしょうか?

さて、あなたの雇用主が倒産し、清算人が会社の主な連絡窓口である取締役に代わったらどうなるでしょうか?

現実的にできる唯一のことは、債務証明またはPODとして知られるものに記入することです。 このフォームは清算人から提供される必要があります。 このフォームは、あなたが「正式に」当社の債権者として認められたことを意味します。 これを読んでいるシンガポール人は、破産の状況で記入する必要があるさまざまなフォームについて詳しく知ることができます。

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/

債権者として、あなたには債権者集会に出席する権利があり、何が起こっているかを知る権利があります。

ただし、清算人にはすべての債権者の利益のために負債を最小限に抑える義務があることを理解する必要があります。 合法的に雇用されていると毎日負債が増えるため、あなたの合法的雇用は終了されます。これは必然的に全員の負担が減ることを意味します。

ここで、破産した会社からの支払いについて検討する必要があります。 シンガポールの破産制度（ほとんどのコモンロー法管轄区域と同様であるはずです）の下では、特定の人々が支払いを受け取る順序があります。

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/information-for-creditors/#:~:text=Moneys%20recovered%20by%20the%20Official,expenses%20incurred%20in%20the%20liquidation.&text= これら%20who%20は%20資格%20to、リストラ%20および%20解散%20行為%202018)。

従業員としての給与は優遇措置としてランク付けされます。 したがって、清算人が自分の取り分を受け取ると、給与は税務担当者よりも次の優先事項になります。

ただし、借金を抱えている従業員は、2 つの重要な点を理解する必要があります。 何よりもまず、誰もが給料を受け取る唯一の方法は会社の残り物からです。 清算人は、死骸の骨から肉を切り出そうとしている肉屋だと考えてください。 切り落とす肉がある場合にのみ肉を入手できます。

したがって、企業が破産状態に陥ると、債権者に返済するのに十分な資金がないという現実に備える必要があります。

そうなると借金の性質も変わってきます。 通常、給料は仕事をすることで得られるものです。 しかし、破産状態では、たとえその借金が未払いの給料の結果であったとしても、それは借用書に似ています。 通常の給与の場合のように、清算人の側には一定の期限内に支払う義務はありません。

清算人は債権者に支払いを行うだけではありません。 支払いの意思を宣伝し、その後支払いの詳細を宣伝する法的要件があります。 このような広告は通常、経済新聞の「お知らせ」セクションに掲載されます (シンガポールの場合、通常はビジネス タイムズです)。

雇用主を年配の親戚のように扱い、あなたがしなければならないことをし、彼らも義務を伴う関係の中で行う必要があります。 しかし、いつかは遺言書が引き継がれ、かつてあなたに対して負っていた義務はもはや存在しなくなることを想定し、遺言書から得られるものをボーナスとして扱うようにしましょう。