「シンガポールで素敵な暮らしを送れると思っているかもしれませんが、私たちに必要なのは、実際に仕事をしてくれる人です。」― タミー・ダックワース上院議員

約2年前、私はインターン生を「名付け親」として迎えました。彼を「名付け親」として迎えた理由の一つは、彼に同情心があったからです。彼は裕福な家庭の息子で、自分の実力で実力を証明しようと奮闘していました。 今でも彼のことはとても気に入っていますが、どうしても我慢できないことがありました。それは、彼が簡単な事務作業さえこなせず、その苦情が私のところに届くことでした。私は彼に助言しようと試み、「インターン生は何をしてくれると思いますか?」と尋ねました。彼の答えは「イベントに行って、偉人たちに会う」でした。 彼の返答に私は苛立ち、同僚の一人にその苛立ちを話すと、彼は「イライラするのは間違っている」と私に言いました。彼の主張は「最近のインターンは期待されている」というものでした。 何年も前、シンガポール駐在米国大使候補のアジャニ・シンハ博士の上院承認手続きの断片を見た時、私はこの出来事を思い出しました。報道機関は、シンハ博士が自分の能力をはるかに超えており、仕事の複雑さを理解していないという事実を、ことごとく無視しました。シンハ博士への屈辱の極みは、タミー・ダックワース上院議員がシンハ博士に「あなたはシンガポールで良い暮らしをするつもりでしょうが、私たちが必要としているのは、実際に仕事をする人です」と言ったことでした。このやり取りの詳細は以下をご覧ください。 https://www.bbc.com/news/articles/cgrxd7d78r0o シンハ博士に公平を期すために言うと、重要な仕事に就く準備をしながら、基本的なこと、つまり「仕事をしなければならない」という事実を忘れてしまったのは、彼だけではありません。 仕事の基本的な定義を見てみましょう。最も基本的な意味では、仕事とは、一定期間、金銭と引き換えに遂行される作業、または一連の作業です。これは、あなたが溝掘り人であろうと、数十億ドル規模の企業のCEOであろうと、同じです。 つまり、この仕事の基本的な定義を見ると、「採用」プロセスの最も基本的なタスクは、必要な作業を遂行できるかどうかを確認することです。 さて、市場の最も基本的な側面では、これは一般的に明らかです。溝掘り人として働く場合、雇用主は、例えば1ヶ月間、毎日一定時間掘削できるだけの体力があることを確認したいだけです。選考プロセスは、仕事の要件に応じてより複雑...