私たちは宝くじを求めていません、
元上司が私にはおそらく誰にも役に立たないほど頭がいいと言っていたことを覚えています。これは政府関係者に簡単に適用されることが多いフレーズであるため、私はこのバックハンドの賛辞を覚えています。 シンガポールは孔子のぬれた夢です。私たちは学者の支配に取りつかれている社会です。私たちの政府は、最高で最も優秀な人材が配置された油を塗った機械のように運営されています。シンガポール政府は、民間企業に匹敵する賃金を支払っていますが、私たちの主張は単純です。優秀な人材を引き付けるには、よく支払う必要があります。公式見解はこれです。私たちの首相は、世界で最高の給与を支払っている政府の長ではありません。彼は「お金に見合う価値のあるCEO」です。つまり、給与は高いものの、彼の給料はゼネラルモーターズやJPモーガンのCEOのそれに近いものではありません。」シンガポールは業績を強調することで有名です。私たちの学者は世界最高の大学に送られ、必然的に非常に成績が良くなります。システムは、最上位の人々が必ず正しい資格情報を持つようにします。 とはいえ、疑問は残ります。実際に役に立たず、実際に何が起こっているのかわからないほど優秀な人を雇ったのでしょうか。最新の例は、マンパワー大臣のジョセフィーヌ・テオ氏が、政府は心を開いたままにするが、シンガポールには「失業保険」の形は必要ないと主張し始めたときに生まれました。 。労働者党のシルビア・リムが提起した。テオさんの議論は次の場所にあります。 https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-un雇用-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious よく言ったように、構造的失業に取り組むという問題に対するシンガポール政府のアプローチの背後にある考え方には反対しません。何もしないでお金を与えるのではなく、安価な労働力や自動化(「仕事が戻ってこない」)のいずれかによって古い仕事がなくなると、人々を再訓練に集中させ、セカンドキャリアに移行させます。元「ワークフェア」の受給者として、私は人々が州外で生活できるようにするよりも、仕事を奨励する方が良いことに同意します。ワークフェアは生き残るのに十分なものではありませんでしたが、...